/ lunes 9 de octubre de 2023

Tendencia en industria fresera: contratan mujeres porque les pagan menos

Aunque no directamente por las empresas sí se registra la utilización de mano de obra infantil en la cadena productiva de Zamora

Zamora, Michoacán. -La feminización de la mano de obra en la producción de fresa en el Valle de Zamora ha generado una desvalorización de la actividad económica de las trabajadoras de esta industria dijo la antropóloga Itzayana Tarelo Licea que encabeza el proyecto de rescate de la memoria colectiva de las obreras en Zamora.

Destacó que hay una tendencia por parte de las empresas asentadas en esta región a 'feminizar' la contratación ya que desde el punto de vista empresarial los salarios que se pagan a las mujeres son menores que los de los hombres debido a que el trabajo de las mujeres en los cultivos, las procesadoras y los trabajos a destajo no son considerados como trabajo especializado a lo que se suma la creencia de que el sueldo de las mujeres es considerado como un complemento de la economía familiar y no el sustento principal.

Sin embargo, argumentó, a lo largo de al menos tres generaciones las trabajadoras de esta industria han logrado ya un grado de especialización de manera empírica.

Foto: Cortesía | Itzayana Tarelo Licea


"Han ido adquiriendo ya habilidades específicas ya sea porque su abuela o su mamá les enseñaron o porque las mismas compañeras con más experiencia les han enseñado, sí hay ya un desarrollo de habilidades; pero los empresarios mantienen esa idea de que no es trabajo especializado porque permite dar menores sueldos ya que, en teoría, no se requiere de un conocimiento específico para trabajar en la fresa".

A la problemática existente en el tema de la desvalorización económica se suma el de la desvalorización social pues según lo señala la entrevistada, la generalidad de la población ve el empleo en la industria fresera como algo reservado para las clases sociales menos favorecidas debido a que se trata de empleos regularmente mal pagados y muy demandantes físicamente.

Aunque las empresas freseras con inversión de capital extranjero cumplen el tema de las prestaciones laborales, dotación de uniformes y servicios médicos son las empresas de mediano y pequeño calado las que regularmente omiten estas prestaciones.

Foto: Cortesía | Itzayana Tarelo Licea

"Hay casos sobre todo en las colonias donde de pronto se instalan procesadoras de un día para otro en las que los uniformes y los útiles de trabajo corren por cuenta de las trabajadoras ".

Cuestionada sobre la contratación en esta agroindustria de mano de obra infantil, Itzayana Tarelo Licea señaló que propiamente la contribución de infantes en la cadena productiva no se genera directamente por parte de los empresarios.

"Hay un fenómeno muy curioso en el proceso del 'despate' ahí los empresarios llevan las cajas de fresa a las colonias y pagan a las familias a destajo y en este proceso participa toda la familia, las madres, los hijos, los niños y es una ventaja para los empresarios porque solamente pagan por el trabajo sin otra inversión".

Zamora, Michoacán. -La feminización de la mano de obra en la producción de fresa en el Valle de Zamora ha generado una desvalorización de la actividad económica de las trabajadoras de esta industria dijo la antropóloga Itzayana Tarelo Licea que encabeza el proyecto de rescate de la memoria colectiva de las obreras en Zamora.

Destacó que hay una tendencia por parte de las empresas asentadas en esta región a 'feminizar' la contratación ya que desde el punto de vista empresarial los salarios que se pagan a las mujeres son menores que los de los hombres debido a que el trabajo de las mujeres en los cultivos, las procesadoras y los trabajos a destajo no son considerados como trabajo especializado a lo que se suma la creencia de que el sueldo de las mujeres es considerado como un complemento de la economía familiar y no el sustento principal.

Sin embargo, argumentó, a lo largo de al menos tres generaciones las trabajadoras de esta industria han logrado ya un grado de especialización de manera empírica.

Foto: Cortesía | Itzayana Tarelo Licea


"Han ido adquiriendo ya habilidades específicas ya sea porque su abuela o su mamá les enseñaron o porque las mismas compañeras con más experiencia les han enseñado, sí hay ya un desarrollo de habilidades; pero los empresarios mantienen esa idea de que no es trabajo especializado porque permite dar menores sueldos ya que, en teoría, no se requiere de un conocimiento específico para trabajar en la fresa".

A la problemática existente en el tema de la desvalorización económica se suma el de la desvalorización social pues según lo señala la entrevistada, la generalidad de la población ve el empleo en la industria fresera como algo reservado para las clases sociales menos favorecidas debido a que se trata de empleos regularmente mal pagados y muy demandantes físicamente.

Aunque las empresas freseras con inversión de capital extranjero cumplen el tema de las prestaciones laborales, dotación de uniformes y servicios médicos son las empresas de mediano y pequeño calado las que regularmente omiten estas prestaciones.

Foto: Cortesía | Itzayana Tarelo Licea

"Hay casos sobre todo en las colonias donde de pronto se instalan procesadoras de un día para otro en las que los uniformes y los útiles de trabajo corren por cuenta de las trabajadoras ".

Cuestionada sobre la contratación en esta agroindustria de mano de obra infantil, Itzayana Tarelo Licea señaló que propiamente la contribución de infantes en la cadena productiva no se genera directamente por parte de los empresarios.

"Hay un fenómeno muy curioso en el proceso del 'despate' ahí los empresarios llevan las cajas de fresa a las colonias y pagan a las familias a destajo y en este proceso participa toda la familia, las madres, los hijos, los niños y es una ventaja para los empresarios porque solamente pagan por el trabajo sin otra inversión".

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