/ lunes 4 de marzo de 2024

Permiso por paternidad 2024: ¿en qué consiste?

La licencia de paternidad es un derecho que consiste en 5 días de permiso por el nacimiento de un hijo y/o adopción

Morelia.,Michoacán.- El permiso por paternidad es un derecho permite a los hombres trabajadores en México ausentarse de su empleo por el nacimiento o la adopción de un hijo

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece como obligación de las empresas dar un permiso de paternidad a personas que cumplen con los requisitos. Esta licencia es de 5 días laborables con goce de sueldo después del nacimiento y/o adopción.

Actualmente, la Cámara de Diputados aprobó aumentar el permiso a 20 días de descanso con goce de salario, además se podría expandir a 30 días en caso de que haya complicaciones luego del parto, en el que se vea afectado el recién nacido o la madre.

De esta forma pasará de 5 a 20 días de descanso para los hombres que acaban de convertirse en papás y dedicarse al cuidado del recién nacido.

¿Cómo funciona el permiso por paternidad?

Si estás en la espera del nacimiento y/o adopción de un hijo o hija, debes saber cómo solicitar tu licencia de paternidad antes de ir al hospital. Te explicaremos lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece para obtenerla:

1.-Ser trabajador afiliado al IMSS.

2.-Haber cotizado en el IMSS mínimo 30 días.

3.-Ser el padre biológico o adoptivo del recién nacido o del menor en proceso de adopción

4.- Solicitud en línea a través de la plataforma IDSE.

5.-5. Presentar la siguiente documentación:

Identificación oficial del padre, comprobante de domicilio y acta de nacimiento del recién nacido o documento que acredite la adopción de un infante.

6. Esperar la resolución

7. Disfruta tu permiso

Te puede interesar: Ya puedes consultar digitalmente tus semanas cotizadas en el IMSS

¿Qué hacer si me niegan la licencia de paternidad?

Si tu solicitud de permiso de paternidad fue rechazada y no existe una justificación legal, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

La Profedet es una dependencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se encargará de investigar el caso y si determina que la empresa violó tus derechos laborales, puede sancionarla.

También puedes leer: Habrá tendedero itinerante de padres deudores el próximo 8M, en Morelia





Morelia.,Michoacán.- El permiso por paternidad es un derecho permite a los hombres trabajadores en México ausentarse de su empleo por el nacimiento o la adopción de un hijo

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece como obligación de las empresas dar un permiso de paternidad a personas que cumplen con los requisitos. Esta licencia es de 5 días laborables con goce de sueldo después del nacimiento y/o adopción.

Actualmente, la Cámara de Diputados aprobó aumentar el permiso a 20 días de descanso con goce de salario, además se podría expandir a 30 días en caso de que haya complicaciones luego del parto, en el que se vea afectado el recién nacido o la madre.

De esta forma pasará de 5 a 20 días de descanso para los hombres que acaban de convertirse en papás y dedicarse al cuidado del recién nacido.

¿Cómo funciona el permiso por paternidad?

Si estás en la espera del nacimiento y/o adopción de un hijo o hija, debes saber cómo solicitar tu licencia de paternidad antes de ir al hospital. Te explicaremos lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece para obtenerla:

1.-Ser trabajador afiliado al IMSS.

2.-Haber cotizado en el IMSS mínimo 30 días.

3.-Ser el padre biológico o adoptivo del recién nacido o del menor en proceso de adopción

4.- Solicitud en línea a través de la plataforma IDSE.

5.-5. Presentar la siguiente documentación:

Identificación oficial del padre, comprobante de domicilio y acta de nacimiento del recién nacido o documento que acredite la adopción de un infante.

6. Esperar la resolución

7. Disfruta tu permiso

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¿Qué hacer si me niegan la licencia de paternidad?

Si tu solicitud de permiso de paternidad fue rechazada y no existe una justificación legal, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

La Profedet es una dependencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se encargará de investigar el caso y si determina que la empresa violó tus derechos laborales, puede sancionarla.

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