Morelia, Michoacán.-En respuesta a una queja por presunta discriminación presentada por una empleada administrativa de una institución de educación superior en Zamora, la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Michoacán (CEDH) ha emitido una medida cautelar a favor de la trabajadora.
Los hechos se desencadenaron cuando la empleada en cuestión expresó sentir un trato desigual y la falta de ajustes razonables por parte de sus superiores. La situación, que causó malestar en la trabajadora, fue llevada a la atención de la CEDH de Michoacán, específicamente a través de la Visitaduría Regional de Zamora.
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En menos de seis horas desde que se presentó la queja, la Comisión emitió la medida cautelar, una acción que busca proteger los derechos de la trabajadora mientras se investiga más a fondo el caso.
Es importante destacar que la institución educativa en la que trabaja la empleada acató de manera inmediata la medida cautelar, lo que demuestra una disposición inicial a colaborar.
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El organismo ha señalado que este tipo de medidas son cruciales en situaciones donde se sospecha de discriminación laboral. Proporcionan protección temporal para aquellos que sienten que sus derechos están siendo vulnerados, permitiendo así una investigación más detallada y justa del asunto.
