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Despidos injustificados conciliados con éxito: PADT

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Importante, que los empleados conozcan sus derechos

 

En lo que va del presente año se han recibido un promedio de 70 quejas, las cuales en su mayoría se han resuelto por medio de la conciliación, informó la titular de la Procuraduría Auxiliar de la Defensa del Trabajo, Lilia Vega Gómez.

Entrevistada para este medio de comunicación y al dar un balance, estimó que diariamente se atienden alrededor de 10 trabajadores que acuden a la dependencia para solicitar información y asesoría de cómo deben formalizar la quejas.

Asimismo, indicó que la mayoría de las que se reciben son por despidos injustificados, al tiempo de resaltar que una gran cantidad se han solucionado a través de la conciliación.

Expresó que a todas y cada una de ellas se les da seguimiento puntual, con la finalidad de que no queden en la impunidad, además para evitar rezagos de expedientes.

Cabe mencionar que de estos casos, un 90% fueron resueltos por la vía de la conciliación, quedando el mínimo de casos en proceso, los cuales en los próximos días se espera una solución al respecto.

Expresó que de los casos presentados se ha trabajado en tiempo y forma por el personal a su cargo, además se han dedicado arduamente a la orientación de los empleados que no cuentan con la información laboral suficiente para defender sus derechos.

Manifestó que “no existe una buena cultura de la defensa de los derechos laborales, donde el empleador sabe que puede ser sujeto a multas y laudos por incumplir con las prestaciones y derechos del trabajador, de ahí que busquen cumplir con ellas”.

Señaló que en los casos por despidos injustificados los ex trabajadores argumentaron que sin causa fueron destituidos de su centro laboral, por lo que es necesario tomar acciones legales.

Señaló que han asistido los trabajadores que demandan principalmente el pago de aguinaldos, y otros más la restitución a su centro de trabajo o finiquitos conforme marca la ley.

La titular de la oficina de la Procuraduría del Trabajo en Zamora destacó que es importante que los trabajadores conozcan el nombre de su empleador, o la razón social del mismo, además de recordar su tiempo de antigüedad laboral y domicilio de la empresa. (A)

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